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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
從軟件工程師到IT獵頭之路
  從軟件工程師到IT獵頭之路
從軟件工程師到IT獵頭之路
  在做完三年的通訊軟件工程師之后,由于不想在技巧這條路上持續(xù)走下去,但又不想四處出差,吃喝應(yīng)付,在一個(gè)冤家的引薦下做了獵頭,獵頭在許多人的眼里是個(gè)奧秘的職業(yè),能夠許多冤家都不曉得本人怎樣就忽然被獵頭找到了,然后經(jīng)由很專業(yè)的應(yīng)酬跟虛心之后,就開端職位引見,假如這歲首,您正不計(jì)劃換任務(wù),并且又很忙,收到如許的德律風(fēng)能夠還真煩的不得了,但假如您今朝正有換任務(wù)的計(jì)劃,此時(shí)聽到獵頭的德律風(fēng),普通都邑很虛心的躲開您的老板,好好的跟獵頭溝通一番。
  
  起首說一下,獵頭行業(yè)是片面免費(fèi)的,相對不向團(tuán)體收取費(fèi)用,僅僅收取公司費(fèi)用。普通人能夠會問,為什么那些公司招人不去專門的雇用網(wǎng)站發(fā)布音訊,偏偏要拿錢來給獵頭公司讓他們幫助尋覓候選人,其實(shí)這很復(fù)雜,在網(wǎng)站發(fā)布音訊異樣是要免費(fèi)的,如許公司或許會收取少量簡歷,然則有應(yīng)用價(jià)值的簡歷很少,特別關(guān)于那些很初級的職位,你見過有幾個(gè)manager,或許GE的腳色 去上 51job,或許中華英才網(wǎng)的,并且許多公司比擬優(yōu)良的人才很能夠跳槽的念頭都不是很強(qiáng),只要在碰著十分有吸引力的職位時(shí),他們才會思索一下,別的有些職位很難了解,并不是復(fù)雜的一些編程經(jīng)歷,他們需求許多額定的附加前提需求獵頭去了解。
  所以獵頭的任務(wù)扼要的可以描繪成:尋覓適宜的人才并過濾簡歷,在某些時(shí)分,乃至我們還需求跟候選人停止第一論德律風(fēng)面試。
  
  獵頭公司的客戶普通都是些外企和國際的名企,當(dāng)然也有一些小公司,不外就一個(gè)獵頭公司的開展來看,更情愿去做那些知名企業(yè)的case,起首他們有跟獵頭協(xié)作尋覓人才的認(rèn)識,也比擬付得起錢,獵頭公司也愛好跟這些大公司樹立臨時(shí)協(xié)作關(guān)系。比方像Cisco,EMC,浩大,微軟這些公司都是我們公司的臨時(shí)客戶。
  關(guān)于獵頭公司的操作免費(fèi)治理,我這里不想說太多,我這里想說一下大公司的recuit的機(jī)制。
  當(dāng)客戶給我們一個(gè)職位的時(shí)分,我們起首剖析這個(gè)職位,需求到什么公司去挖人,像那些國際知名的大企業(yè)的職位,普通我們都不會從小公司去找人,像這些大公司,普通都很拽的,我們推上去的簡歷,不知名的公司他們連簡歷看都不看的,即便經(jīng)歷再婚配職位。他們情愿offer一個(gè)貴點(diǎn)的一致競爭敵手的人才,也不會Offer一個(gè)差一點(diǎn)的公司出來的。
  別的就是一個(gè)職位的婚配度成績,這些大公司特殊重視經(jīng)歷,由于他們要依據(jù)你已經(jīng)任務(wù)過的年限來定level,這是給你offer若干錢的一個(gè)規(guī)范,普通來說,這些大公司的業(yè)內(nèi)薪水的規(guī)范都差不多,普通新公司給你offer,會參考你上個(gè)公司的的薪水,做一個(gè) 20%-40%的漲幅,普通漲幅到50%都是很難的。
  我今朝做的次要是技巧方面的職位,包含開辟,測試,mananger的職位,所以對這方面理解照樣有些經(jīng)歷,我如今羅列一下我作過的一些公司狀況:Cisco(上海思科)這個(gè)公司比擬拽,不外比來亞太區(qū)的營業(yè)擴(kuò)大很快,著兩年狂招人,估量把a(bǔ)lcatel,lucent的人都挖的差不多了,當(dāng)然Huawei,ZTE也是他們的敵手,不外huawei,ZTE的人英語絕對比擬差,所以過英語這關(guān)絕對不是很輕易,并且huawei的股票也能留住不少人,ZTE的人都慵懶的國企覺得,獵頭公司也不是很愛好找,Cisco當(dāng)然也很愛好英特爾,IBM級別差不多類型的人才,總之最Prefer的照樣有外企大公司配景的,思科的工程師是分好幾個(gè)level的,12,8,6,4依據(jù)你的任務(wù)年限來定,當(dāng)然薪水級別分歧,思科的薪水全體照樣不錯(cuò)的,當(dāng)然這也要看你的才能和配景,所以你不克不及客觀的去評判說,據(jù)說思科薪水也普通般,這種之類的話。
  在軟件方面,思科的職位多半都是嵌入式開辟的職位,多半的零碎都是Linux,QNX,不像huawei,ZTE,alcatel都是用vxworks的,別的就是很strong的C/C++才能,普通juion和senior的軟件職位根本就是下層使用軟件和底層驅(qū)動(dòng)這兩種。EMC,存儲業(yè)的老邁,人人對這個(gè)公司能夠理解不是許多,不外一提誰人史上最牛的女秘書一定都曉得了。EMC的營業(yè)其真實(shí)硬件比擬多,近往年軟件需求也擴(kuò)大很快,今朝在上海的五角場那里就是EMC的軟件開辟中間,EMC很愛好要英特爾,marvell,oracle,IBM,HP這類公司的人才,薪水也很高,并且四金團(tuán)體那局部也由公司代交,拿到手確實(shí)實(shí)比擬多,也是很不錯(cuò)的公司。關(guān)于軟件職位的請求,他們也多半是請求strong experience in Linux C/C++,OS kernel 長短常perfer,偶然有些windows方面的請求,由于他們次要是收集存儲方面的,所以偏底層的軟件職位照樣更多。
  Intel,英特爾在上海的軟件研發(fā)中間人許多,今朝都在紫竹那一塊,intel收羅的也都是中國最優(yōu)良的盤算機(jī)人才,英特爾的工程師普通常識都很片面,公司的營業(yè)也很片面,芯片半導(dǎo)體,無線收集裝備,多媒體,純軟件方面的比方complier,middleware等等,他們的零碎平臺也多半是Linux,有些是Wince,C/C++的經(jīng)歷。intel是個(gè)很好的公司,加班也不多,這是技巧型的公司,在外面你能找到許多大牛,碩士任務(wù)個(gè)5,6年普通你假如不是太差,都有個(gè)30w閣下的年薪。
  Marvell,這個(gè)半導(dǎo)體公司這幾年幾乎開展太快了,收買了intel的一個(gè)偏硬件部分還有UT的一個(gè)無線芯片部分,特地提一下,marvell的開創(chuàng)人是一個(gè)印尼華裔和一個(gè)上海姑娘,強(qiáng)者啊,真給中國人長臉,外面的營業(yè)人人可以去他們網(wǎng)站查詢,次要觸及存儲,通訊芯片這方面的營業(yè),軟件方面的職位也多是請求Linux C/C++,對kernel比擬理解。
  MicroSoft,假如以上的幾個(gè)公司都o(jì)ffer不起你的話,請你到微軟來嘗嘗,今朝微軟在上海的研發(fā)中間多半的營業(yè)照樣集中在MSN這方面,估量還有些核心的營業(yè),很中心的產(chǎn)物國際今朝沒有開辟,他們對候選人非常抉剔,想給microsoft找個(gè)適宜的manager,不給他們引薦3,40個(gè)大公司的候選人幾乎不太能夠。不外許多人對微軟今朝在國際的營業(yè)不是很感興味,所以找適宜的人對他們來說就更難了。
  其他許多著名的公司我就不多說了,比方AMD,HP,IBM,freescale,apple,sybase,等等,local的還有浩大,google,等等……各有各的作風(fēng)和企業(yè)文明。
  
  所以可見,通訊,半導(dǎo)體行業(yè)的各類人才,軟件方面次要focus再Linux ,Kernel,C/C++,假如您足夠優(yōu)良,有垮平臺的開辟經(jīng)歷愈加好。硬件方面就是集中在ASIC設(shè)計(jì),IC設(shè)計(jì)等等比擬搶手,還有一個(gè)最主要的,要想進(jìn)入這些大外企,英語長短常主要的,普通他們一切的面試80%都是英文面試??偨Y(jié)作為一個(gè)有點(diǎn)憤青的獵頭,從這些跨國企業(yè)選人才的規(guī)范我不由感慨萬千。
  1.這些大公司會把國際那些最優(yōu)良的人才選走,然后賜與比擬高薪的待遇,當(dāng)然這待遇跟國外的工程師比起來,本錢曾經(jīng)低了許多,這也是他們?yōu)槭裁创蠖及蜒邪l(fā)中間簽到中國來的緣由,當(dāng)然,大多半工程師照樣做不到中心的技巧,多半也是一些核心的器械,然則成熟的外企軌制和優(yōu)厚的待遇讓他們弗成能再去思索local的公司,而即便本人創(chuàng)業(yè),由于你接觸的中心器械并不是許多,所以也很難有什么創(chuàng)業(yè)的開展前景,比方芯片半導(dǎo)體這個(gè)范疇。
  2.外語,讓人覺得很痛心的就是,這些老外到中國來選人才,卻請求一個(gè)西方人會很流利的英語,這是為什么?就是由于人家比你強(qiáng)啊,人人也不止一次看到國,一個(gè)滿嘴操著英語的人可以到中國來混吃混和,乃至我們更多中國人還虛心的跟他們講英文,認(rèn)為是個(gè)學(xué)英語的好時(shí)機(jī),而這是我們的國土啊,這里都是說中國話的,到你們的地盤上說英文我沒什么好講,然則離開我們的地盤,請你們老外要學(xué)點(diǎn)中文,中文可比英文有意境多了。可現(xiàn)實(shí)并不是如許,大多半人乃至都恨不得遺忘本人的母語,滿嘴中文夾著英文,哎,有時(shí)分,我真感慨,這是不是一種高科技戰(zhàn)爭年月的侵犯方法呢?
  其實(shí)人人想想,外企真的給我們中國帶來了什么?除理解決了許多人的失業(yè),的確也進(jìn)步了許多人的生涯程度,可真正的中心技巧照樣老外掌握,即便進(jìn)了外企,也很難進(jìn)入一個(gè)很高的職位,公司的利潤大都照樣被歐美帶走,GDP留給中國了,說白了,人家應(yīng)用的照樣你的便宜又便宜的休息力。
  3.反思現(xiàn)代中國大學(xué)教育,許多教師,傳授其實(shí)基本不曉得以后社會上需求什么樣的人才,單就中國大學(xué)的教育來講,真的是很掉敗的,教授教養(yǎng)內(nèi)容的更新完整落伍于技巧的更新。
  
  4.職業(yè)開展,我經(jīng)常聽許多做了3,4年的候選人說,我不想做技巧了,我曾經(jīng)做project leader,不要給我引薦Engineer的職位,其實(shí)這種設(shè)法主意也只要在中國人的工程師里呈現(xiàn),關(guān)于這種很牛的技巧型公司,PL并不是一個(gè)position,大多半是由比擬senior的engineer擔(dān)負(fù),manager才是一個(gè)position,像intel,思科,emc這種技巧型的公司,職業(yè)開展都是分兩路走,一種是走技巧道路,一種是都治理道路,并不是說技巧的就比治理的薪水或級別低,他們的level是彼此自力的,薪水一樣有很大晉升空間的,但即便是manager的職位也要堅(jiān)持十分深沉的技巧功底,但或許不如technical lead 關(guān)懷的那么細(xì)節(jié)和深化。
  國際許多卒業(yè)生的設(shè)法主意就是,做幾年技巧,做個(gè)leader,就可以不必再弄那些單調(diào)無聊的coding了,只需管管人,調(diào)和一下,就仿佛束縛了一樣,這也就是許多國際的公司為什么無法作出最好的技巧,保存住最壞人才的緣由。
  讓愛好技巧的人持續(xù)研討技巧,有治理才能的人從事治理。這才是人才分派的最好方法,當(dāng)然,中國的用人軌制扈從小到大的教育都是密弗成分的,想處理這些成績必需治本又治標(biāo)。
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獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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