北京獵頭發(fā)布緊缺專業(yè)人才目錄,涂料崗位薪酬領(lǐng)跑____近日,《2014年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)正式對外發(fā)布。經(jīng)過對調(diào)查所獲取的有效信息進行處理與分析后,最終從911個崗位中確定264個崗位列入《目錄》。?
北京資深獵頭:264個崗位緊缺農(nóng)業(yè)人才首次納入
8月4日,北京獵頭從市人社局獲悉,《2014年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)正式對外發(fā)布。《目錄》分析了錫城的近千家企業(yè),先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等16個行業(yè)用工需求,最終將云計算架構(gòu)師、電子商務(wù)經(jīng)理、模具設(shè)計師等264個崗位列入《目錄》。
房地產(chǎn)獵頭分析表示,59%的錫城企業(yè)將在2014年增加員工人數(shù),33%的企業(yè)會維持員工人數(shù),其中,生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)與云計算這兩個行業(yè)招募意愿最為強烈。經(jīng)驗豐富的項目管理和銷售人員成為企業(yè)招募重點,無論是新納入《目錄》的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的人才還是需求激增的物流行業(yè),此類人員的年薪均處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)跑地位。
商業(yè)地產(chǎn)獵頭:企業(yè)注重“軟技能”
北京十大房地產(chǎn)獵頭表示,2014我市凈雇傭前景指數(shù)(這一指數(shù)是由該區(qū)域內(nèi)期望在下一年度中增加員工人數(shù)的企業(yè)比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例)為+51%,較2013年上漲了4個百分點,經(jīng)濟形勢的回暖在一定程度上增強了企業(yè)的招募信心。調(diào)研反饋,在留學(xué)歸國人才招募計劃方面,生物醫(yī)藥、金融、旅游3個行業(yè)內(nèi)表示考慮招募該類人才的企業(yè)占比較高;在外籍人才招募計劃方面,生物醫(yī)藥、新材料與新型顯示、汽車零部件、旅游4個行業(yè)意向招募該類人才。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在錫城較受歡迎,所有行業(yè)內(nèi)表示意向招募應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)占比均達到70%及以上,其中,物流、旅游2個行業(yè)的招募意愿最為強烈。
“很多知名獵頭公司負責人表示,軟技能的欠缺是造成人才缺口的因素之一,”人才開發(fā)培訓(xùn)處負責人表示,除了專業(yè)技術(shù)與工作經(jīng)驗,企業(yè)招募開始重視“軟技能”的考量,比如在銷售人員、技能操作人員、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招募時,候選人在靈活性、適應(yīng)能力、熱忱、動力等方面不符合期待,會造成一定程度的人員流動,進而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)人才缺口。
而地產(chǎn)獵頭公司發(fā)現(xiàn),面對長期存在的人才短缺現(xiàn)象,企業(yè)也有“新招”?!坝械钠髽I(yè)調(diào)整了工作模式”,人才開發(fā)處相關(guān)負責人告訴記者,企業(yè)招募學(xué)習(xí)能力強的高潛力員工,通過設(shè)置過渡性崗位、提供職業(yè)技能培訓(xùn)等方式培養(yǎng)適崗人才,另一方面,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部高潛力員工,通過適當調(diào)整崗位職能、針對性開展技能培訓(xùn)等方式進行培養(yǎng),填補人才缺口。
金融獵頭:農(nóng)業(yè)人才首次進入目錄
與去年的《緊缺專業(yè)人才需求目錄》相比,農(nóng)業(yè)首次納入調(diào)查中,北京資深金融獵頭了解到,農(nóng)業(yè)銷售經(jīng)理、農(nóng)業(yè)技術(shù)員、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)采購主管成為最為緊缺的農(nóng)業(yè)人才。農(nóng)業(yè)銷售經(jīng)理的崗位年薪在7.2萬—9.6萬,需要從業(yè)人員熟悉掌握農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展動態(tài),熟悉農(nóng)產(chǎn)品的銷售策劃,還必須有食品相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗。
“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈越來越長,涉及諸多科學(xué)技術(shù),除了農(nóng)業(yè)技術(shù),還有農(nóng)業(yè)機械,物聯(lián)網(wǎng),冷鏈等方方面面。同時,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是高度市場化的,需要做好銷售,管理,物流各方面工作。任何農(nóng)業(yè)企業(yè)都希望能擁有既懂農(nóng)業(yè)又懂經(jīng)營管理的專業(yè)人才?!?strong>乾坤獵聘的資深it獵頭表示在“挖人”業(yè)務(wù)中,農(nóng)業(yè)企業(yè)所占比例已經(jīng)超過50%,遠遠高于往年熱門的IT行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。
it獵頭:新材料崗位薪酬領(lǐng)跑
北京it獵頭說道,去年最高薪酬產(chǎn)生在新材料與新型顯示領(lǐng)域,涂料技術(shù)負責人以50—60萬元居榜首,今年的最高崗位薪酬依舊產(chǎn)生在該領(lǐng)域,電纜技術(shù)研發(fā)部長的崗位年薪為37—48萬元。而這一領(lǐng)域的其他崗位,類似耐火技術(shù)經(jīng)理、樹脂材料工程師、光學(xué)工程師等崗位都是良才難覓,知名it獵頭發(fā)現(xiàn),很多高薪崗位對學(xué)歷要求并不高,比如電纜技術(shù)研發(fā)部長只要求大專學(xué)歷,但對實際工作經(jīng)驗的要求較高,要6年以上工作經(jīng)驗,這一崗位需要對整個行業(yè)技術(shù)調(diào)研與分析,還要能制定公司發(fā)展規(guī)劃。
人才開發(fā)處負責人告訴獵頭公司的獵頭,符合崗位職能的專業(yè)技術(shù)人才仍然是企業(yè)招募的重點,其中,技術(shù)類項目管理人員與產(chǎn)品銷售人員也成為越來越多企業(yè)熱衷且難招募的對象,這些崗位往往開出“高價”,隨著我市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加速,跨國公司銷售研發(fā)生產(chǎn)總部的入駐,該類人才的需求會更加明顯。
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