獵頭公司年初挖人-地產(chǎn)精英頻繁跳槽。?
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獵頭公司在公司和高端人才提名人之間游走，助人的同時(shí)也會(huì)讓一些 公司措手不及，在一次一次沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)役中，不少獵頭參謀最早嗅 到了行業(yè)發(fā)展的脈息：樓市的隆冬現(xiàn)已降臨，業(yè)界估計(jì)，會(huì)有不少地 產(chǎn)辦理高層逐漸換崗，尋求更大、更強(qiáng)的店主以保證順利過(guò)冬。再加 上年關(guān)降臨，不少對(duì)現(xiàn)狀不太滿足的高端人才也開(kāi)端經(jīng)過(guò)獵頭為自己 尋找新的定位……在國(guó)內(nèi)選擇規(guī)范的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規(guī)模比較小 ，分工不太細(xì)，歷史也比較短，另外宣稱(chēng)做獵頭業(yè)務(wù)的太多，做的精 的太少。獵頭公司不是職業(yè)中介，也不是人才市場(chǎng)，而是專(zhuān)業(yè)的代理 、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。與其說(shuō)選擇獵頭公司，還不如說(shuō)選擇獵頭顧問(wèn)。請(qǐng)您注 意以下5個(gè)方面：首先要有雙贏的態(tài)度、負(fù)責(zé)的精神和保密的意識(shí)；第 二是稱(chēng)職的職業(yè)顧問(wèn)；第三要有專(zhuān)業(yè)的、行業(yè)的背景；第四要有理念 的碰撞；第五要有高層職位的操作經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法就是年 齡，好的顧問(wèn)至少應(yīng)在30歲以上；另外就是交談，看看和您是不是一 個(gè)層次。一些獵頭公司也有網(wǎng)站，您可以對(duì)獵頭公司多一些了解。您 也可以到職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部，在那您經(jīng)?？梢耘龅揭恍┎诲e(cuò)的獵頭顧 問(wèn)。
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雖然獵頭公司在年末會(huì)和人才觸摸乃至是面試，可是人員不會(huì)在年前 調(diào)集，很大一部分緣由即是由于年終獎(jiǎng)。
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“你像IT業(yè)，或者是房產(chǎn)，特別是金融職業(yè)，年終獎(jiǎng)往往是很高的， 有的金融職業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)和金融分析師，年終獎(jiǎng)有的時(shí)分會(huì)超越他的年薪，如果在年前換崗，這個(gè)年終獎(jiǎng)很可能就拿不到了，這對(duì)當(dāng)事人 是一個(gè)很大的損失。”
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乾坤獵頭房地產(chǎn)獵頭公司的資深獵頭顧問(wèn)獵馬說(shuō)，“獵頭公司的旺季 通常是年前年后這段時(shí)刻，每年的5月到10月是冷季，這段時(shí)刻大家的 工作都比較穩(wěn)定，給咱們自動(dòng)打電話的高級(jí)人才不多，而年前這段時(shí) 刻就比較多一些，均勻每天會(huì)有20幾個(gè)電話打過(guò)來(lái)?！睋?jù)了解，職業(yè) 不景氣導(dǎo)致房產(chǎn)公司裁人，可是像一些人力資源總監(jiān)，推廣總監(jiān)，還 有項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)人才通常不會(huì)面臨失業(yè)的窘境，許多小房產(chǎn)公司的 高管人才這個(gè)時(shí)分就會(huì)挑選換崗，到大的房產(chǎn)公司“過(guò)冬”，所以這 段時(shí)刻房工業(yè)人員變化也是比較大的。 ======================================
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