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隨著對人才的稀缺,獵頭行業(yè)不斷發(fā)展,獵頭公司如雨后春筍般滋生,了解獵頭的人也許明白企業(yè)為什么要選擇獵頭公司而不是利用自家HR工作,可是不了解獵頭的人就會有疑問了。
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乾坤獵頭認為,因為中高級管理人才通過網(wǎng)絡和報紙招工作的人越來越少,他們一般不愿意主動去尋找工作,而是等待工作來“找”他們。 ?
但是,現(xiàn)在獵頭公司數(shù)量眾多,良莠不齊。如何選擇一家有誠信、能提供真正專業(yè)服務的獵頭公司對于人力資源從業(yè)人員和企業(yè)來講確實不是一件容易的事情。
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了解了企業(yè)為什么會選擇獵頭公司,下面乾坤獵頭為大家分析中國獵頭公司的發(fā)展策略,也就很容易明白了。
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中國獵頭公司幾千家,10多年來,八仙過海,各顯神通,適者生計,編寫獵頭精彩華章;乾坤獵頭現(xiàn)總結多年獵頭經驗和職業(yè)高手的精彩講話,將6類獵頭公司生計戰(zhàn)略歸納如下,以對后來有志復興中國獵頭事業(yè)者參閱,免走彎路:
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1.穩(wěn)定型戰(zhàn)略。
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將自我滿意與滿意進行到底。有相當好的客戶根底和人才儲備,活得潤澤;當前許多獵頭公司每年營業(yè)額在200-300萬左右,不求做大,只求最穩(wěn),小富即安型女老板居多。
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2.活下去是硬道理。
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許多獵頭公司的事務高手辭職后興辦自個的獵頭公司,剛開始啥都做,不分職業(yè),沒有首付,份額較低,拼的即是速度,為了生計。大多數(shù)的獵頭公司初期都經歷過這個期間。
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3.細分商場戰(zhàn)略,專心拿手職業(yè)或功能。
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興辦人根本有職業(yè)布景。許多HRD離職后興辦的獵頭公司根本走這條路。十分有用的商場地位,如專心于IT,專心于房地產,專心于醫(yī)藥等某一個細分范疇做事務。
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4.只做高端。
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只做高端,低于百萬年薪不做,當前國內有幾家這樣的獵頭公司,事務量不是很大,重視效勞質量和客戶數(shù)量,收費很高。
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5.先做精在做強。
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垂青以質量制勝,完成有質量的規(guī)劃擴大;只要耐性才干做好這個職業(yè)。專業(yè)來源于專心,將某一個職業(yè)先做精,在做強,先做某一個城市做穩(wěn)后再用相識的形式擴展到其他城市6.全球化戰(zhàn)略。
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善用并打破中國智慧,全球化戰(zhàn)略;這是極少數(shù)人可以走的路子,對老板或團隊的需求極高,承受中國優(yōu)異的傳統(tǒng)教育,對西方文化知道,樂觀估計中國將來有3- 5家這樣的獵頭公司可以走上國際舞臺。當前小平還沒有看到可以在國際舞臺上露臉的中國獵頭公司身影,期望中國獵頭繼續(xù)加油,提前走向國際!
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