如何通過(guò)地產(chǎn)獵頭公司找一份高薪工作？____獵頭”英文里叫Headhunting,國(guó)外，這是一種非常盛行的人才招聘方法，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”所以引進(jìn)大陸后咱們也稱之為獵頭，意思即指“收羅高檔人才”。

獵頭公司的出現(xiàn)，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資本的活動(dòng)和合理裝備，獵頭活動(dòng)已變成公司求取高檔人才和高檔人才活動(dòng)的重要途徑，尤其在房地產(chǎn)行業(yè)中，房地產(chǎn)獵頭公司異?；钴S。

中國(guó)工作司理人商場(chǎng)的日漸老練，促進(jìn)了國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)端呈現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭參謀通常都具有杰出的曉得司理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣竟┙o人力資本開(kāi)發(fā)曉得性主張，品行優(yōu)良，副職責(zé)，能夠供給候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，履歷豐厚，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才干供給有參考價(jià)值的定見(jiàn)，專業(yè)的獵頭參謀還應(yīng)保存，嚴(yán)守工作規(guī)范和工作操行。全部知道客戶需求是勝利找到合適人才的條件，因而獵頭參謀有必要具有高明的交流才干和竅門，這樣才干精確的知道客戶真實(shí)的需求。專業(yè)的獵頭參謀還要具有較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正因?yàn)檫@種超值和專業(yè)的效勞，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘本錢上均被許多公司所認(rèn)可，已正變成一種趨勢(shì)。

高檔人才托付招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭活動(dòng)。專門從事房地產(chǎn)中高檔人才中介的公司，又通常被稱之為房地產(chǎn)獵頭公司。獵頭一詞屬舶來(lái)詞，愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這兒意為物色人才的人。頭”者智慧、才干會(huì)集之地點(diǎn)，獵頭“特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追綜、評(píng)估、甄選和高檔人才。獵頭公司即是依*獲取社會(huì)所需各類高檔人才而生計(jì)、取得的中介組織。與人才交流中心不一樣，獵頭公司采納蔭蔽獲取、疾速反擊的自動(dòng)競(jìng)賽方法，為所需高檔人才的客戶獲取公司人才商場(chǎng)得不到高檔人才。獵頭公司的獵物對(duì)象是高檔管理人才。通常來(lái)說(shuō)，主要是舉薦總裁、副總裁、總司理、副總司理、人事總監(jiān)、人事司理、財(cái)務(wù)司理、商場(chǎng)總監(jiān)、商場(chǎng)司理、營(yíng)銷司理、商品司理、技能總監(jiān)、技能司理、廠長(zhǎng)、出產(chǎn)部司理、高檔項(xiàng)目司理、高檔工程師、博士后、博士、工商管理高檔人才、其他高檔顧問(wèn)及其他司理級(jí)以上人才等。而人才交流中心的效勞是藍(lán)領(lǐng)“人才、根底事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要啥挑啥，后者是坐而待命，來(lái)啥選啥。

房地產(chǎn)獵頭公司和通常的中介公司有很大不一樣，房地產(chǎn)獵頭公司不對(duì)自己進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需求對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，自己要找工作就對(duì)自己收費(fèi)，公司找人就向公司收費(fèi)。做的層次比擬低，房地產(chǎn)獵頭公司是向房地產(chǎn)企業(yè)收費(fèi)，假如向自己收費(fèi)的話，那必定不是獵頭，而是中介。房地產(chǎn)獵頭公司需求供給人才評(píng)估、調(diào)查、幫助交流的顧問(wèn)咨詢效勞，中介公司通常非常簡(jiǎn)略的促成；獵頭收費(fèi)很高，而中介效勞收費(fèi)通常比擬低；獵頭主要是自動(dòng)尋覓人才，中介更多的現(xiàn)有資本中促成。另外，中介公司更多的為找工作的人效勞，房地產(chǎn)獵頭公司更多的為才干強(qiáng)、工作道德好的人才效勞。作為一自己來(lái)講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有職責(zé)感，能夠時(shí)機(jī)更多，自己開(kāi)展也會(huì)非常好。