? ? ? ? 面對
獵頭公司如何從容應(yīng)對
? 不要讓
獵頭公司感到吃驚(像上面那個人那樣)。更重要的是,別讓獵頭公司的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有污點(diǎn),最好在我們間接獲悉之前,讓我們先聽聽你自己的說法。最糟糕的情況可能是,在整個獵頭工作即將完成的時候,突然曝光出一件糟糕的事情,搞得我們在客戶面前狼狽不堪。
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不要閃爍其辭。即使在搜尋最高級別的經(jīng)理人員之時,也會有些候選人忍不住給自己的履歷添枝加葉。有時候他們沒有入選。但十之八九他們會被選上。當(dāng)然,對自己的履歷進(jìn)行一些正面的潤色還是值得歡迎的。
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不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你正沉醉于目前的職位,或僅僅是因?yàn)楹苊Γ矐?yīng)該抽點(diǎn)時間跟
獵頭顧問聊聊,或是給他們回個電話。盡管你可能對
獵頭公司提供給你的職位不甚滿意,但也許在認(rèn)識的人里有不錯的人選。獵頭專家們通常很樂意接受推薦,也愿意實(shí)踐互惠的原則。我們也是人,當(dāng)過去曾經(jīng)對我們不屑一顧的經(jīng)理人又來找我們尋求職位時,我們可能會不那么熱情了。
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? ? ? ? 不要忘記自己的工作經(jīng)歷。令人驚訝的是,很多候選人無法按年份次序說出自己的從業(yè)經(jīng)歷。在跟一個獵頭顧問會面之前,對你自己曾經(jīng)干過的工作,以及在什么時候,什么地方工作的情況要確切知道。而對于跟一個可能成為你新老板的人的會面來說,這也是一項(xiàng)很有好處的準(zhǔn)備工作。
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? ? ? ? 不要忽視準(zhǔn)備工作。有些候選人在面試的時候會用開始的10分鐘問一些關(guān)于所尋職位和那家公司的基本問題,以顯示他們不厭其煩地閱讀過職位招聘書。那些能進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查的候選人往往給人留下良好的印象,并明確地表現(xiàn)出他們對這個新機(jī)會有興趣。
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不要穿得隨隨便便。獵頭公司要找的是經(jīng)理級人才,穿高爾夫衫和棉布褲總是很不體面的。如果你未來的雇主喜歡休閑品味的話,那么在第一次面試之后,不妨可以穿得稍微隨便些。不要忘記你的舉止。你得記住,在會見獵頭顧問的時候,你所用的每一個詞、每一個手勢或者每一種語氣都會被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現(xiàn)出來的話,也不要對獵頭顧問表現(xiàn)出來。
不要告訴我們你“需要”什么。獵頭顧問不想聽你一年“要”賺20萬美元的要求。我們想聽到的是,你何以認(rèn)為自己值這個數(shù)。
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不要說以下這種話??赐暌环菡衅笗?,不少候選人會這樣說:“這個職位看來正是為我而設(shè)的。”我們認(rèn)為這樣的話不異于好心辦壞事。無論出于什么原因,說這種話的候選人通常都會淘汰出局。也許就是因?yàn)樗麄兲氡憩F(xiàn)自己,或者甚至是不顧一切地想改變現(xiàn)狀,而這一舉動又表現(xiàn)地過于急不可耐了。無論出于什么原因,說這種話的候選人好像從來無法最終得到他們想要的工作。
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不要說動聽而沒有意義的話。
獵頭公司往往會對那些至少看起來比較難說服的候選人感興趣。我們愿意跟那些對目前的工作感到愉快和有成就感的人交談,但同時他們又對我們建議的新職位抱著開放的心態(tài),并認(rèn)為那也許是他們職業(yè)生涯中的一個新階段。不管怎樣,面臨選擇就是面臨機(jī)會。拖延時間對獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事,并且容易讓人覺得你優(yōu)柔寡斷。
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