比如他在面試時(shí),最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是:請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。
應(yīng)聘者說(shuō):'我這個(gè)人很勤快。”
'請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”
應(yīng)聘者說(shuō):'我這個(gè)人反應(yīng)很快?!?br /> '請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”
應(yīng)聘者說(shuō):'我這個(gè)人很敬業(yè)?!?br /> '請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”
許佑嘉說(shuō),就這么反復(fù)問(wèn)來(lái)問(wèn)去,一些應(yīng)聘者開(kāi)始否定自己,開(kāi)始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái),他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn) 一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,有的應(yīng)聘者就沒(méi)有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題,能測(cè)驗(yàn)一個(gè)應(yīng)聘者,第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于堅(jiān)持;第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí);第三,看他是不是夠機(jī)敏,反應(yīng)夠靈敏,一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進(jìn)行下去;第四,看他是不是誠(chéng)實(shí),特 別是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)方面,應(yīng)聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題,都會(huì)被記錄下來(lái),會(huì)被調(diào)查;第五,看他是不是謙遜,有時(shí)因?yàn)橐粋€(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后,有的應(yīng)聘者就開(kāi)始急了,其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的職業(yè)人。
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