當(dāng)你收到入職信時(shí)，里面通常會(huì)有一句話說“這封入職信要視是否成功完成背景調(diào)查而定?！边@到底是指什么呢？你期望能發(fā)現(xiàn)些什么呢？

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很多人都擔(dān)心如果在簡(jiǎn)歷上寫下一個(gè)短期工經(jīng)歷或忘記提某個(gè)被開除的工作經(jīng)歷，這些是否會(huì)在背景調(diào)查中顯示。這是不可能的，這和FBI對(duì)你的生活進(jìn)行調(diào)查是不一樣的。記住，簡(jiǎn)歷是營(yíng)銷性文件，你并不需要把任何不利的內(nèi)容放在里面，但如果要求列出所有職位，那么你就應(yīng)該按要求來做，否則你可能會(huì)因?yàn)椴徽\(chéng)實(shí)而得不到該工作。但是，這不太可能出現(xiàn)在背景調(diào)查中。

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那么你可以有什么期待呢？律師約翰娜·哈里斯（Johanna Harris）讓我搶先看了她的新書《利用保護(hù)：在職場(chǎng)得到進(jìn)步的員工手冊(cè)》，這本書解釋了背景調(diào)查都有哪些內(nèi)容。

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犯罪記錄。這通常是雇主要做的第一步審核。在多久之前犯了什么罪，雇主的決定在很大程度上取決于聯(lián)邦法律。如果你有犯罪記錄，哈里斯建議你把文件整理在一起，解釋一下發(fā)生了什么，并提交相關(guān)證據(jù)。也就是說，不要只從你的角度出發(fā)描述事件，其中也要包含法庭文件。平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)懲罰那些把重點(diǎn)放在犯罪記錄上的雇主，希望雇主們不要那么嚴(yán)格。

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信用檢查。這是平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)關(guān)注的另一個(gè)領(lǐng)域--出于與犯罪記錄同樣的原因--這對(duì)非裔美國(guó)求職者來說有著不同的影響。不是每個(gè)公司都會(huì)做信用檢查的，即使那些會(huì)去做的公司，也不會(huì)檢查每位求職者的記錄。但是如果他們那樣做了，他們想要找出什么呢？哈里斯寫：“雇主不可能用以前的信用卡消費(fèi)記錄來為難你。”但如果被訴諸法庭，雇主可能就不會(huì)忽略這一點(diǎn)了。她說，學(xué)生貸款違約也是某些雇主所關(guān)注的。但如果你的債務(wù)是由于醫(yī)療費(fèi)或其他突發(fā)事件引起的，雇主可能就不會(huì)那么苛刻了。關(guān)于信用檢查有一點(diǎn)需要注意--你必須授權(quán)他們這樣做。這是最好的選擇么？在申請(qǐng)工作之前自己先查看一下。

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教育、認(rèn)證和證書。如果你對(duì)學(xué)位說謊--即使你只差了6個(gè)學(xué)分，你的潛在雇主還是能夠發(fā)現(xiàn)的。大學(xué)時(shí)最終沒有還清圖書館的罰款么？哈里斯警告說，你的大學(xué)可能會(huì)斷言你永遠(yuǎn)拿不到你的學(xué)位證書。在申請(qǐng)工作前解決掉所有這些事情。大多數(shù)的認(rèn)證和證書都是有公開記錄的，很容易核實(shí)。哈里斯說結(jié)論就是不要對(duì)你的教育情況說謊，或試圖隱藏什么。很容易發(fā)現(xiàn)的。

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參考文件。很多人都會(huì)有印象雇主只會(huì)確認(rèn)服務(wù)的日期和頭銜。這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。公司的規(guī)定可能會(huì)禁止管理者講出來，但大多數(shù)還是會(huì)那么做。這意味著，要一直努力工作不能過河拆橋。哈里斯還警告說雇主會(huì)搜索你的“電子足跡”。比如Twitter，視頻，博客以及任何發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的東西，都很容易搜索。在申請(qǐng)工作前清除你的足跡（盡可能的）。

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軍事記錄。哈里斯指出，雇主能找到的十分有限--只有排名，薪金，職務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)。她提醒說“雇主因?yàn)槟惚徽偃胛槎鴦儕Z你的工作是違法的?！?/div>