? ? 作者簡介---王景春，金令牌職業(yè)經(jīng)理人俱樂部運營總監(jiān)，前中國國家人才網(wǎng)COO/人事部全國人才流動中心獵頭業(yè)務(wù)負責人，從事獵頭業(yè)務(wù)超過10年。在個人職業(yè)咨詢、招募高級人才、人力資源管理咨詢等方面有豐富的操作經(jīng)驗。
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? ? 1．為什么要和獵頭公司接觸？
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? ? 正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。獵頭公司推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調(diào)查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和將來職業(yè)規(guī)劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認識半年以上，很多認識2~3年以上。對于大多數(shù)人才來說，只有主動和獵頭公司接觸，讓獵頭公司了解你，和你的職業(yè)顧問成為朋友，才會得到關(guān)注、得到推薦。有些獵頭公司，例如職業(yè)經(jīng)理人俱樂部還經(jīng)常舉辦一些聯(lián)誼、論壇活動，邀請一些著名的企業(yè)和同行參加，您可以認識更多的朋友，建立更多的關(guān)系，這里往往會帶來一些職業(yè)機會、項目機會和融資機會。
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? ? 2．什么時候和獵頭公司接觸？
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? ? 現(xiàn)在就和獵頭公司接觸。即使您現(xiàn)在的工作、事業(yè)非常滿意，您也應(yīng)該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問、專業(yè)的獵頭公司接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現(xiàn)在不想動，但不要拒絕機會，拒絕幫助。對于高級人才，職業(yè)變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發(fā)展也是必要的。提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業(yè)顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現(xiàn)的問題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務(wù)對象基本上都是在職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會，給獵頭公司留些時間。
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? ? 3．和什么樣的獵頭公司接觸？
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? ? 在國內(nèi)選擇規(guī)范的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規(guī)模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱做獵頭業(yè)務(wù)的太多，做的精的太少。獵頭公司不是職業(yè)中介，也不是人才市場，而是專業(yè)的代理、咨詢機構(gòu)。與其說選擇獵頭公司，還不如說選擇獵頭顧問。請您注意以下5個方面：首先要有雙贏的態(tài)度、負責的精神和保密的意識；第二是稱職的職業(yè)顧問；第三要有專業(yè)的、行業(yè)的背景；第四要有理念的碰撞；第五要有高層職位的操作經(jīng)驗。一個簡單的判斷方法就是年齡，好的顧問至少應(yīng)在30歲以上；另外就是交談，看看和您是不是一個層次。一些獵頭公司也有網(wǎng)站，您可以對獵頭公司多一些了解。您也可以到職業(yè)經(jīng)理人俱樂部，在那您經(jīng)?？梢耘龅揭恍┎诲e的獵頭顧問。
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? ? 4．如何準備資料？
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? ? 請您準備詳細的簡歷、名片。一個很明顯的事實就是很多優(yōu)秀的人才并不知道怎樣寫簡歷。您提供給獵頭公司的簡歷越詳細越好，便于獵頭公司對您的了解。在簡歷中主要應(yīng)寫近10年的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、部門、職位、匯報對象、下屬人數(shù)。如果您的公司不是世界500強，建議年您簡單介紹一下您公司的規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。另外應(yīng)說明您的主要職責和工作業(yè)績。您也可以闡明真實的離職原因，請不要用套話。同時請您提供至少2個證明人的電話、E-MAIL。中英文的簡歷絕不是簡單的翻譯，英文簡歷應(yīng)按英文簡歷要求設(shè)計。切記您的簡歷要真實，如果被獵頭公司調(diào)查出有WHITE LIE 的話，您可能永遠得不到推薦機會。另外，提醒您至少半年要更新一次您的簡歷。
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? ? 5．和您的顧問談什么？
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? ? 作為您的職業(yè)顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領(lǐng)域、價值觀和工作風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業(yè)、大公司看企業(yè)文化。做事業(yè)也需要家人、朋友的支持。請您多談?wù)勀钠髽I(yè)、老板、企業(yè)文化，以及您當初為什么進這家公司、現(xiàn)在為什么想走。很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經(jīng)營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業(yè)在用人過程中出現(xiàn)的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業(yè)、您期望的老板。您的顧問對您會有進一步的了解，也會從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應(yīng)是一對一的，以保證談話的私密性。
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? ? 6．作為朋友，您知道嗎？
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? ? 80%的機會來自您的朋友。獵頭顧問是您最專業(yè)的職業(yè)顧問，同時也是您的朋友。經(jīng)常打個電話，互相幫忙能夠加深友誼。獵頭公司也需要您的幫忙，您也可以成為他們的顧問，向他們推薦您認為優(yōu)秀的人才、合適的人才。真正的獵頭公司運營主要是靠這個動態(tài)的關(guān)系網(wǎng)，互相幫助，而獵頭公司就是這個關(guān)系網(wǎng)的結(jié)點。獵頭公司都有數(shù)據(jù)庫，但只有保持聯(lián)系，您的資料才是最新的；只有有效溝通；才能建立信任；只有互相幫助，才能建立友誼。歡迎您和俱樂部保持聯(lián)系，讓我們成為朋友，像朋友一樣真誠，一樣關(guān)心。
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? ? 特別提示
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? ? 當您接到獵頭公司的電話和E-MAIL，您應(yīng)該感到榮幸，說明有人在關(guān)注您。專業(yè)的獵頭公司做的工作非常細致，對企業(yè)的職位產(chǎn)生、職位說明、用人理念、發(fā)展規(guī)劃、面臨的問題和機遇、企業(yè)文化、老板的工作風格、經(jīng)營理念，工作環(huán)境、甚至同事的性格、生活/娛樂設(shè)施都要做詳細的了解?？紤]的是您和企業(yè)的長期合作、共同發(fā)展，您的信息資料是保密的，對您個人是負責的。提醒您在任何時候都應(yīng)保持合作的態(tài)度。
