a、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經濟快速發(fā)展，新企業(yè)不斷涌現(xiàn)，都需要大量的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才。

b、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司擁有豐富的數(shù)據(jù)庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

c、獵頭顧問能向管理層提供客觀的情況并予以建議。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有效的面試人選背景調查，從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

d、確保成本的有效性。一方面，無數(shù)經驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時，省力，省錢。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能向雇主建議恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協(xié)商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。

e、保密的需要。不論是公司內部或是面試人選，雙方都要求高度的保密。?

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