獵頭公司2月4日人才推薦 某新能源公司 海外HRBP 27萬
自我評價：
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10年+COE及HRBP領(lǐng)域人力資源實踐經(jīng)歷；
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新業(yè)務(wù)團隊搭建全流程經(jīng)驗；
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豐富的集團校招實施、高端崗位獵聘及人才地圖繪制經(jīng)驗；
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熟悉組織盤點、組織管控及編制管理；
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人才發(fā)展及培訓(xùn)項目經(jīng)歷；
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薪酬制度改革項目經(jīng)歷；
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結(jié)果導(dǎo)向；
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良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
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英語可為工作語言。
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工作經(jīng)歷：
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某新能源公司（2023.05 - 至今），海外HRBP。
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支持國際業(yè)務(wù)中心100人+營銷、解決方案、交付團隊業(yè)務(wù)工作，包括：
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1、推進國際業(yè)務(wù)中心前臺組織變革，主導(dǎo)人力資源政策及流程在業(yè)務(wù)中心的宣貫及落地；
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2、推動公司戰(zhàn)略在組織及員工層面的目標(biāo)分解及績效考核實施，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
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3、制定中方及外籍員工招聘計劃并組織人才獲取，拓展各類海外招聘渠道，確保用人需求及時滿足；
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4、搭建營銷類崗位任職資格體系及導(dǎo)師帶教體系，組織開展人才發(fā)展及各類培訓(xùn)項目，完善內(nèi)部人才梯隊建設(shè)；
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5、制定各類業(yè)務(wù)薪酬提成方案及超額利潤激勵機制，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及市場情況，定期迭代更新；
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6、解決團隊出海初期人力資源相關(guān)痛點，制定配套解決方案并實施落地，如外派管理辦法、CRM海外管理辦法、外籍員工合同簽訂模式等。
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