獵頭公司10月13日人才推薦 某工程施工企業(yè) 行政人事經(jīng)理 12萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1.精通人力資源管理流程，包括制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，確保公司人事運(yùn)作高效合規(guī)。
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2.專業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作，從計(jì)劃制定到面試安排，熟練掌握各類招聘策略與評(píng)估方法。
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3.積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并執(zhí)行多樣化的文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與品牌形象。
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4.實(shí)施績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司福利政策，確保員工福利與社會(huì)保障措施的有效實(shí)施。
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5.擁有初創(chuàng)公司從0-1構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，特別是在創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境下的快速適應(yīng)與資源整合能力。
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6.具備中小企業(yè)辦公空間裝修、搬遷及新址籌備的全面操作經(jīng)驗(yàn)，能夠高效管理項(xiàng)目。
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7.執(zhí)行力出眾，始終以結(jié)果為導(dǎo)向，確保任務(wù)的順利完成與目標(biāo)的達(dá)成。
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8.高度忠誠(chéng)與出色的適應(yīng)性，能在多變環(huán)境中迅速融入并推動(dòng)工作進(jìn)展。
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工作經(jīng)歷：
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某建設(shè)工程公司（2023.05-至今），行政人事經(jīng)理。
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1、按照集團(tuán)管理要求，從零開始搭建公司人事行政體系，制定并完善各項(xiàng)人事行政管理制度與工作流程，確保制度的有效執(zhí)行與落地。
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2、全面負(fù)責(zé)公司印章證照管理、固定資產(chǎn)維護(hù)、食堂員工餐安排、行政物資采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理及商務(wù)接待等綜合事務(wù)，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
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3、積極辦理員工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，主動(dòng)與員工溝通交流，深入了解員工的工作與生活狀況，提升員工滿意度。
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4、協(xié)助推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織并開展各類重要會(huì)議與重大活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。
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5、負(fù)責(zé)外包人員的保潔與綠植管理工作，保障辦公環(huán)境整潔與美觀。
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6、編寫并執(zhí)行人力資源管理制度，高效完成招聘工作，滿足公司用人需求。
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7、制定勞動(dòng)合同，妥善管理員工檔案，確保檔案資料準(zhǔn)確無(wú)誤。
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8、注重本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過培訓(xùn)與指導(dǎo)不斷提升行政團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。
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9、承擔(dān)政企客戶的商務(wù)接待工作，包括前期的行程安排、資料準(zhǔn)備，中期的現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)以及后期的情況反饋，全程負(fù)責(zé)商務(wù)餐用餐活動(dòng)，并妥善處理席間的突發(fā)情況。
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