獵頭公司9月9日人才推薦 某汽車產(chǎn)品公司 人力資源主管 13萬
自我評價：
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1. 10年人力資源工作經(jīng)驗；
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2. 精通薪酬、績效、員工關系、招聘、培訓等人力資源模塊；
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3. 熟悉人力資源相關政策、制度和流程；
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4. 熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具有豐富的實操與管理經(jīng)驗；
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5. 學習能力極強，可快速融入新團隊開展工作。
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工作經(jīng)歷：
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北京某汽車產(chǎn)品有限公司（2011.09 - 至今），人力資源主管。
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1. 協(xié)助人力總監(jiān)制定并優(yōu)化公司人力資源管理體系和各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
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2. 制定和完善公司薪酬福利管理和績效管理的相關制度及流程，不斷優(yōu)化績效考核方案；
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3. 收集同行業(yè)和周邊企業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，進行匯總分析，為薪酬調整提供依據(jù)；
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4. 負責員工薪酬Payroll核算和發(fā)放，以及各類薪酬數(shù)據(jù)的匯總及填報；負責每月Payroll Forecast薪酬預算、Payroll Actual實發(fā)以及人工成本分析等、工資單打印工作以及解答員工薪酬福利等問題；
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5. 辦理員工年度調薪或獎金手續(xù)，與員工簽訂《薪資調整單》，以及涉及到所有薪酬變更的情形（包含但不限于轉正、晉升、轉崗和獎勵等等）；
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6. 負責處理員工五險一金的繳納、補繳、待遇申領等相關業(yè)務及相關咨詢答疑；負責個人所得稅申報等相關工作；
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7. 推動落實公司補充醫(yī)療保險投保/理賠、員工年度體檢，以及員工職業(yè)病體檢等事宜；
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8. 負責績效管理制度發(fā)布落實，監(jiān)督直接/間接員工月度績效考核結果，并對考核結果匯總統(tǒng)計，核算績效獎金；
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9. 組織實施辦公室員工年度績效考核，處理員工考核中遇見的問題；統(tǒng)計年度績效考核結果，為年度調薪和年終獎Bonus發(fā)放提供依據(jù)；整理歸檔績效考核相關資料；
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10. 員工關系管理包括但不限于員工入職、離職、勞動合同簽署/轉簽/續(xù)簽，勞動爭議和勞動糾紛等；
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11. 根據(jù)部門用人需求，構建開發(fā)維護招聘渠道，督促指導開展招聘事宜，包括招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，組織面試，offer 發(fā)放等等；
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12. 根據(jù)部門年度培訓需求，督促指導制定年度培訓計劃，編制培訓預算，培訓計劃的實施以及培訓結果的反饋；
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13. 負責人力資源服務的管理：與中智、Fesco和勞務派遣人力資源服務機構機構洽談業(yè)務；業(yè)務對接；負責日常勞務派遣及人事代理業(yè)務溝通；每月勞務派遣員工社保及工資賬單對接等等；以及后續(xù)合作中業(yè)務問題處理及跟進（人事存檔、社保代繳等等）；
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14. 協(xié)助配合公司體系IATF16949審核工作以及其他日常業(yè)務管理，包括但不限于員工人事檔案建立與更新，每月員工人數(shù)HC更新與分析，員工工作居住證，SAP系統(tǒng)人事模塊管理，積分落戶，外籍員工工作許可/居留許可，殘疾人就業(yè)，各種人事證明開具等等。
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