要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，北京獵頭公司在有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。HR要做好三點：A大家迅速決策;B70分求才法看優(yōu)點，無
在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來說，我們生活在一個泡沫里，這個泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來的所有百
由職位的緊急度決定的，如果職位比較緊急，安排面試會很迅速，如果是為了儲備人才，那就另當別論了，當時，我們會及時跟進的。這個要看公司HR部門的安排了，會根據(jù)職位的緊急程度和內(nèi)部招聘流程來做相關(guān)安排。關(guān)于
5月是招聘求職旺季啊，北京獵頭公司面試簡歷必不可少啊，一般用人單位都會要求紙質(zhì)簡歷，經(jīng)典的求職簡歷模板變得異常珍貴。經(jīng)典模版的好處是簡單易填寫，也不會有什么大的差錯，但是HR看那么多千篇一律的簡歷會不
獲得創(chuàng)造性工作的面試技巧 當Dan Garriott講述他以前碰到一個現(xiàn)在已成為他好友的人的情景，笑了起來。他們當時是要談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)。'他是一流的技術(shù)招聘人員?！盙arriot
曾經(jīng)努力地去奮斗但結(jié)果卻失敗了，這也許是人生的最大悲劇。除了少數(shù)的成功者之外，絕大多數(shù)人都遭遇過失敗或正在失敗。
