2006.09 - 至今人事主管
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工作職責：
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1、按照年度人力需求及預算（人員編制、薪資成本、招聘需求）組織開展招聘、轉(zhuǎn)正、年度調(diào)薪、定薪定級等人力資源規(guī)劃工作；
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2、 建立集團的績效管理體系，負責集團內(nèi)部績效管理制度的建立、完善，并根據(jù)集團的發(fā)展進行修訂；
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3、負責集團五年及年度培訓計劃的制定及組織實施，從世界城市、首都大報的高度，圍繞集團未來發(fā)展需求扎實人才培訓工作；
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4、負責根據(jù)集團發(fā)展和工作實際，建立組織人事管理信息化系統(tǒng)，整合現(xiàn)有資源，規(guī)范管理程序，提高辦事效率，提升人事管理科學化、規(guī)范化、信息化水平，更好地服務集團全面發(fā)展；
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5、根據(jù)市委宣傳部“職業(yè)化建設”統(tǒng)一部署，結(jié)合報社自2006年以來開展崗位設置前期工作現(xiàn)狀，深入開展集團范圍內(nèi)崗位設置（職業(yè)化建設）工作；
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6、 積極主動與管理層、各層級員工交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢，提高管理效率。
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項目經(jīng)歷
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2007.03 - 至今集團績效管理
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項目簡介：
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● 建立集團的績效管理體系，負責集團內(nèi)部績效管理制度的建立、完善，并根據(jù)集團的發(fā)展進行修訂；
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● 針對中層管理人員開展績效管理培訓，在集團內(nèi)部推廣宣傳績效管理制度、流程和績效管理理念，建立績效文化；
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● 組織實施全集團范圍內(nèi)的年度績效計劃制定及績效考核評估項目，為組織級考核指標的分解和考核評估提供數(shù)據(jù)支持和建議；
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● 編輯撰寫績效指標庫，為核心崗位提供KPI管理模板，提高績效管理的專業(yè)化程度；
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● 人力資源深度數(shù)據(jù)挖掘，通過對薪酬福利、財務指標、管理效率、人力資源投入產(chǎn)出等內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集和整理，開展競爭分析和數(shù)據(jù)挖掘，為管理決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
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教育經(jīng)歷
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北京航空航天大學（2010.09 - 2013.07）
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專業(yè)：企業(yè)戰(zhàn)略管理學歷：碩士
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自我評價
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16年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，曾擔任培訓主管、績效主管、招聘主管，及崗位設置主管等；
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工程碩士，高級人力資源管理師，熟悉新聞與出版（傳媒）行業(yè)，精通人力資源各模塊，擅長人事管理；
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極佳的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神；
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北京市委組織部、宣傳部、政府相關(guān)委辦局、中央及市屬媒體單位有較好的資源。
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附加消息
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2011/5--2011/6 市委組織部 人力資源法務師 人力資源法務師職業(yè)資格培訓合格證書
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2009/5--2009/6 國家勞動部 國際人力資源管理師 國際高級人力資源管理師任職資格證書
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2007/4--2007/5 國家勞動部 高級人力資源管理師 高級人力資源管理師職業(yè)證書
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2014/4—2015/5 北京市人事局 高級經(jīng)濟師 高級經(jīng)濟師證書
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簡歷投遞：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：gdzmkj.cn
